為充分保障職工民主決策權(quán)利，深入落實三項制度改革要求，2022年1月5日，國投集團在九樓會議室召開總部職工大會，專題審議《員工考核管理辦法》修訂稿。集團黨委副書記、工會主席高士儒和總部職工30余人出席會議。
會上，人力資源部負責人宣讀了《辦法》修訂稿，并著重解讀了“年度綜合考核和結(jié)果運用”章節(jié)中“末位調(diào)整和不勝任退出”等修訂條款�！掇k法》修訂后，具有“全覆蓋”（適用于非國資委考核、與公司簽訂勞動合同的所有員工）和“強掛鉤”（考核結(jié)果應用于薪酬收入和勞動合同管理）的特點，成為強化分配機制的一項嶄新方案。與會職工經(jīng)過認真討論，通過了《辦法》修訂稿。
集團黨委副書記、工會主席高士儒表示，此次修訂的《辦法》以業(yè)績?yōu)閷颍羌瘓F三項制度改革的重要一環(huán)，也是推進集團培養(yǎng)人才、激勵人才、優(yōu)化隊伍的重要舉措�！掇k法》修訂稿會前已經(jīng)廣泛征求意見，希望全體職工繼續(xù)保持主人翁精神，為集團新階段科創(chuàng)投平臺改革發(fā)展，積極獻言獻策。
作為落實集團三項制度改革、加大考核科學性建設的重要舉措，與《辦法》配套的《2021年度集團本部全員績效考核方案》經(jīng)班子會審議后下發(fā)，啟動了2021年度員工績效考核工作的“快進鍵”，標志著集團考核評價手段更加科學、規(guī)范和有效，三項制度改革取得重要進展。
擬稿：楊志剛
編輯：劉宇
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