當前，各地正在積極推動落實和優(yōu)化休假制度，釋放文化、旅游、體育等消費潛力。與此同時，綜合整治“內(nèi)卷式”競爭，推進高質(zhì)量發(fā)展。
兩個看似不相關(guān)的事情事實上是同一個問題。供給側(cè)的內(nèi)卷式競爭主要是靠削減人力成本，如低工資、長工時等；需求側(cè)則因為收入低、假期少而缺乏服務消費的能力與空間。只有供需兩端同時修正，才能釋放出消費潛力與創(chuàng)新動力。
中國啟動改革開放時，10多億人口絕大部分在農(nóng)村，我國依賴廉價勞動力發(fā)展出口導向型制造業(yè)，不斷提升制造業(yè)規(guī)模和技術(shù)。城市化加速與基建建設大潮也對建筑工人需求旺盛。隨著中國人口紅利逐步結(jié)束，勞動力成本不斷提升，中國企業(yè)的人力成本優(yōu)勢不斷削弱，低水平的產(chǎn)品與服務供給過多就會產(chǎn)生內(nèi)卷現(xiàn)象，而向價值鏈高端發(fā)展時則缺乏專業(yè)人才。
從其他國家發(fā)展歷史看，跌入“中等收入陷阱”泥潭，主要是在勞動密集型產(chǎn)業(yè)競爭力下降后，沒有實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，發(fā)展出高附加值產(chǎn)業(yè)與新的經(jīng)濟動力。事實上，在面臨升級壓力的經(jīng)濟體中，大部分企業(yè)為了解決企業(yè)困難或避免倒閉，寄望于政府采取擴張性政策、扶持性稅收補貼措施等等，來維持低效率生存，從而跌進發(fā)展泥潭。
走出“中等收入陷阱”主要靠提高勞動生產(chǎn)效率，主要途徑有三種。一種是短期內(nèi)通過增加對設備、機器以及其他設施的投資量，提高生產(chǎn)要素中資本的密集程度。二是改善人力資本，提高勞動者產(chǎn)出能力；三是提高既定要素投入的配置效率，即全要素生產(chǎn)率，它需要系統(tǒng)性改革，包括增加研發(fā)投入，提升人力資本質(zhì)量，優(yōu)化資源配置等等。
從日本轉(zhuǎn)型過程看，日本企業(yè)在泡沫經(jīng)濟破裂后，主要依賴外部的政策保護以及企業(yè)內(nèi)部的設備投資，走資本深化道路而停滯不前。我國企業(yè)在面臨人力成本壓力后，也大規(guī)模地采用機器人以及其他設備來取代人工，并且通過財政與貨幣政策維護產(chǎn)業(yè)發(fā)展。從日本轉(zhuǎn)型失敗看，資本深化必須與技術(shù)創(chuàng)新、人力資本協(xié)同發(fā)展才能有效提高全要素生產(chǎn)率，否則，只會收獲更多債務。
中國企業(yè)依賴人力成本競爭的模式不可持續(xù)，內(nèi)卷式競爭只會產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”，不僅抑制員工收入增長與其他福利，還會影響人力資本投入，過低的工資與過長的工時導致生產(chǎn)者無法轉(zhuǎn)換為消費者，影響內(nèi)需的釋放。因此，已經(jīng)習慣于將員工視為成本的企業(yè)，必須轉(zhuǎn)變慣性認識，人不僅僅是成本，也是資本。人力資源是唯一能創(chuàng)造“價值”的要素。中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級本質(zhì)是從“人力成本”到“人力資本”的轉(zhuǎn)型，從“成本競爭”向“價值創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變。
為了避免跌入中等收入陷阱，必須整治“內(nèi)卷式”競爭，避免為低效率企業(yè)持續(xù)輸血。我們必須通過加大對技術(shù)研發(fā)和人力資本的投入提高全要素生產(chǎn)率。其核心，就在于重新認識“人”，人力資本是經(jīng)濟增長的源泉，是創(chuàng)新的主體。
當前，我國深入實施科教興國戰(zhàn)略，一體推進教育發(fā)展、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)，提升人才隊伍質(zhì)量，挖掘釋放人才紅利。各地政府也為爭奪人才而出臺各種具有吸引力的措施。但是，不少企業(yè)擔憂員工跳槽而不愿增加人力資本投入，有些企業(yè)只會挖人而不培養(yǎng)人。還有些企業(yè)不從促進生產(chǎn)效率著手，而是增加勞動時間，這些都影響了人才發(fā)展質(zhì)量與人的能動性，與增加企業(yè)競爭力、實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級南轅北轍。
因此，與政府的人才戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)，企業(yè)應該在如何投資于人、用好人等方面下功夫，構(gòu)建“人才密度—組織效能—技術(shù)創(chuàng)新”的正向循環(huán)，全面提升企業(yè)競爭力。
來源：21世紀經(jīng)濟報道
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